券商“数字员工”席卷而来！不需五险一金，24小时不知疲倦，真人投顾慌了
券商业界正涌现一批看不见的新员工，这些员工有颜有才，工作不知疲倦。他们既不需要五险一金，也不用参加团建，更不会因工作强度而提出离职。他们就是数字人。
近期，上海证券数字人员工正式上岗，这名以真实员工为原型的数字人主播通过"上海证券指e通"APP，为投资者提供"隔夜看全球"、"今日早知道"、"盘间读市场"、"盘后风向标"等四档实时资讯智慧播报栏目。上海证券携手同花顺仅用不到两个月时间便完成这一项目，实现了无人工介入、自动化生产视频并推送至APP的全流程解决方案。
数字人已成为券商业务场景中的新力量。九方财富则携手科大讯飞与华为云，成功推出内嵌于九方智投App中的智能投顾数字人"九哥"。该数字人集成了大盘分析、板块挖掘、热点追踪、个股诊断、策略生成、金融百科、事件推理、情绪陪伴八大核心能力，堪称投顾行业颠覆者。
"九哥"背后是强大科技支撑。它采用华为云AI算力云平台为底座，融合科大讯飞星火认知大模型，整合九方财富八大特色知识库进行大模型证券行业知识增强训练。这种技术组合使"九哥"能为投资者提供多维度、专业、高效的投顾服务。
数字人正加速进入人们日常生活。最新发布的我国数字人发展报告显示，当前国内数字人产业发展全面提速，预计2025年我国数字人核心市场规模将超400亿元，带动产业市场规模超6000亿元。目前我国与数字人相关企业超114万家，今年前五月新增注册数字人相关企业达17.4万余家。
金融领域数字人应用场景日益丰富。在客服方面，有券商数字人能提供7×24小时全天候服务，其形象精致干练，语音高度模拟真人效果。多位与之相似的数字人已"入职"多家证券公司，在开户流程、投资者教育中担任引导角色，同时还在信息生产、直播引流等方面发挥积极作用，缓解了券商服务压力。
虽然数字人能力出众，但券商行业人才挑战依然存在。不少券商面临人员结构性过剩问题，部分券商通过内部竞聘、轮岗等方式鼓励内地投行人员赴港，一方面"备战"港股市场，另一方面分流缓解内地投行人员过饱和困局。
面对市场变化，券商员工也在寻找新出路。有投行人士表示，从2024年开始，工作量明显减少，与同事讨论的话题从财务法律逐渐变成了未来出路，考公"上岸"也成了频繁提到的字眼。据统计，2025年证监会、央行下属单位及其分支机构拟录名单中，原单位是券商、银行、保险、基金等金融机构的已达166人。
数字技术重塑服务模式，数字人作为券商看不见的员工，正在改变金融服务生态。它们不仅高效不累，而且能提供智能化、个性化的服务体验。随着AI技术不断发展，数字人将与真实员工形成互补，共同提升券商服务能力与竞争力。
本文源自金融界
适合大学生的三个金融铁饭碗岗位，光鲜亮丽，待遇可观
适合大学生的三个金融铁饭碗岗位，光鲜亮丽，待遇可观
越来越多年轻人愿意选择理想的岗位而找到合适的金融铁饭碗岗位，也让不少从业者非常的认可，以下这三个金融铁饭碗岗位比较适合应届生。
首先，在银行的柜员岗位，作为正式的编制员工，年收入达到近10万，还有绩效补贴都比较稳定，岗位优势也相当可观，只是绩效并不是很透明，让很多从业者一年到头忙得不停忙忙碌碌，没有太好的发展空间，确实需要经过四五年甚至近10年的时间，提升能力，提高职称。
第二，其次在金融系统的客户经理，需要依赖关系人脉，包括客户在基层打拼多年不断的在岗位中实现晋升，获得较高的收入和奖金。
缺点是需要下沉市场在基层岗位虚无里复杂的事情，装修完之后还需要经常熬夜加班，下班之后努力的去拉人头，通过相应的绩效考核在一线工作尽管比较辛苦，但是却能够在规范的精致岗位中有清晰的发展路径。
第三，在技术岗位中工作，通过晋升提高满意度，不断增强综合实力，熬过基层的煎熬可以在岗位中实现全方面的成长，让自己发大财，而在国企岗位中确实会有很多从业者找到理想的工作，变得更加吃香和拥有更好的发展空间。
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